Los Juegos Olímpicos y Paralímpicos LA28 están orgullosos de colaborar con el Centro de Raza y Equidad de USC para diseñar una serie de talleres centrados en la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia (DEIB por sus siglas en inglés) como preparación para recibir al mundo en Los Ángeles. A través de la Academia para la Aceleración de Liderazgo en DEIB de LA28, el equipo de LA28 profundizará su comprensión sobre la importancia de realizar unos Juegos que reflejan a una ciudad y un país con múltiples identidades.

“Deportistas élite y fanáticos de todo el mundo contribuyen a la emoción de los Juegos”, dijo Dr. Shaun Harper, el fundador y director ejecutivo del Centro de Raza y Equidad de USC. “Nos comprometemos a asegurar una experiencia inclusiva que respete la diversidad. Nuestro objetivo con los Juegos de LA28 es lograr una inclusión digna de una medalla de oro”.

Harper colabora con el equipo de soluciones comerciantes DEIB del Centro de Raza y Equidad de USC: Brandi Junious, directora de DEI para el bienestar en el trabajo, AJ Mada, director de Equity Coaching Academy, Justin Morrow, jefe de programas de deporte y asociaciones, LaNita Gregory Campbell Suddler, directora de estrategia organizacional de DEI y Wilmon A. Christian III, director de equidad en el lugar de trabajo.

“El compromiso de LA28 a DEIB se extiende más allá de lo laboral, abarcan a nuestros atletas olímpicos y paralímpicos, miembros de nuestras comunidades y visitantes de todo el mundo que participaran en los Juegos y serán recibidos en Los Ángeles en el 2028”, dijo Porsia Curry, directora de diversidad, equidad, inclusión, y sentido de pertenencia de LA28. “El Centro de Raza y Equidad de USC proporciona alianzas estratégicas y experiencia clave para nuestro compromiso. Su enfoque profundo y matizado respalda nuestros esfuerzos para crear entornos inclusivos donde todos puedan prosperar y sentirse valorados por su autenticidad. Estamos emocionados de colaborar con esta institución de Los Ángeles para implementar herramientas poderosas en los próximos cuatro años”.

La Academia para la Aceleración de Liderazgo en DEIB de LA28 es un programa comprensivo de múltiples sesiones diseñado para promover un diálogo significativo con partes interesadas internas y externas, orientar las líneas de acción e identificar métodos deliberados para que los Juegos Olímpicos sirvan como catalizador del cambio.

LA28 convocó su primer taller de la Academia en enero que se enfocó en los conceptos fundamentales de DEIB incluyendo maneras para identificar e interrumpir los sesgos implícitos y las microagresiones. En febrero,el equipo de LA28 participó en su segundo taller de la serie, Diseñando para la Inclusión de Incapacidades, centrado en garantizar que tanto el lugar de trabajo de LA28 y los Juegos sean accesibles, acogedores y empoderantes para todos a través de un énfasis en un diseño universal.

Al traer por primera vez los los Juegos Paralímpicos a Los Ángeles LA28 tiene la oportunidad de establecer nuevos estándares y liderar hacia una sociedad más inclusiva. La Academia para la Aceleración de Liderazgo de LA28 seguirá integrando el conocimiento de DEIB en todos los niveles de la organización.

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Sobre los Juegos Olímpicos y Paralímpicos LA28

Los Juegos de LA28 marcarán la tercera vez que Los Ángeles alberga los Juegos Olímpicos, anteriormente en 1932 y 1984, y la primera vez albergando los Juegos Paralímpicos. En el verano de 2028, Los Ángeles le dará la bienvenida al mundo con una experiencia de Juegos Olímpicos y Paralímpicos inigualables donde los mejores atletas del mundo competirán en el escenario deportivo más grande. Los Juegos de LA28 son manejados de manera independiente por una organización privada y sin fines de lucro y financiados con fondos privados. Sus ingresos provienen de socios corporativos, acuerdos de licencia, programas de hospitalidad, ventas de entradas y con una contribución mayor del Comité Olímpico Internacional. 

Sobre el Centro de Raza y Equidad de USC

El Centro de Raza y Equidad de USC es un centro dinámico de investigación y mejoramiento organizacional que trabaja con profesionales en instituciones educacionales, corporaciones, agencias gubernamentales y otros contextos para el desarrollo estratégico y logro de metas relacionadas a la equidad, mejor entendimiento y corrección de problemas con el cambio climático, prevenir y sanar de crisis raciales y cultivar culturas sostenibles de inclusión y respeto.

La misión del Centro de Raza y Equidad de USC es iluminar, interrumpir y eliminar el racismo en todas sus formas. Esto se logra a través de investigaciones interdisciplinarias, experiencias de aprendizaje de alta calidad, el desarrollo y distribución de herramientas útiles, consultores de confianza y asesoramiento estratégico y alianzas sustanciales. Aunque nuestro trabajo se centra en la raza y la etnicidad, también reconocemos la interseccionalidad con otras identidades y nos esforzamos por promover la equidad para todas las personas que experimentan marginalización.